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Por que contratar um profissional? 

Esta resposta pode parecer óbvia, mas não é. Uma empresa contrata por vários motivos, seja por afastamento, desligamento, licenças ou novos projetos. É comum que as contratações sejam feitas para suprir uma necessidade da empresa.

Os processos seletivos se modificam para buscar novas técnicas capazes de identificar profissionais com potencial de crescimento dentro da empresa, flexibilidade, resiliência e pensamento estratégico. As empresas necessitam de pessoas questionadoras, com capacidade de criação e inovação, que consigam transmitir conhecimentos de forma ampla, e aprimorá-los.

Com as novas métricas e metodologias, acabamos perdendo candidatos pois os processos se tornam muito impessoais. Os gestores e rhs estão se atentando apenas aos currículos, que podem ser bem elaborados mas não demonstram a capacidade e o talento do profissional. Por isto, é preciso um olhar mais empático, e através destes procedimentos podemos fazer um processo mais inclusivo, valorizando a diversidade.


Fonte: José Renato Alverca